信義衡宇人資部司理陳冠宇則透露表現，信義房屋在舉行面試申明會時，會要求應徵者以文字表達對該產業的觀點，透過考察其字跡及錯字，了解應徵者對工作是否持有賣力的態度翻譯
「前30秒沒法吸引我的眼光的履歷，就出局。」師大國際人資成長所副傳授施正屏直截了當地說，「人資不是你的褓母，沒有時候幫你挑毛病。」對於履歷、自傳寫作技能，他提出「圖重於表、表重於文字」的原則，且應以清楚的文字表達並符合邏輯。「目前是一個M-shape的趨勢」，說到最近幾年來求職者的文字表達能力，施正屏認為，寫得差的愈來愈差；而寫得好的求職者，則愈來愈卓異。
按照美國國度寫作委員會曾做的研究，指出美國50%的企業認為寫作技巧是升遷的重要因素；而跨越80%的大型服務業、保險業及不動產公司在招募人員時，會將求職者的文字表達能力納入考量。
「錯字、語句欠亨順，倒還是小問題。」陳力孑表示，如今求職者因習慣網路語言，先天上就缺少邏輯寫作的練習，與其片面評論其文字表達能力，不如站在媒合者的角度，教育求職者在撰寫履歷時，應先對該產業有所了解，使用「行話」，也請身旁的先輩點竄文字內容；同時也建議企業以多元指標評估求職者，透過面試對他們有更多的熟悉。
談到求職者寫作能力，yes123求職網副總邱文仁示意，比起5、6年前充斥「火星文」的履歷、自傳，這幾年來反而有好轉的趨勢，緣由包括有很多網路範本可供參考，和練習求職者寫作能力的課程。她示意，利用範本雖可能產生缺少特色的履歷、自傳，但「沒特色」的範本總比「看不懂」的範本好翻譯
她認為，最沒法忍耐的寫作毛病就是錯字連篇，這代表一小我幹事不以爲意、在工作上可能常失足翻譯「履歷、自傳就像小我廣告信，雇主可用其評估求職者的能力、可能性，從文字就能看出個人特質。」
談到面試經驗，他說現在求職者常使用「複製」、「貼上」來撰寫自傳，「有些人連沒貼完全自己都不知道，還要面試官提示，這些人會直接被裁汰。」在公司內部，高階主管從客歲起頭正視文字書寫能力，開課教員工寫表單、訓練文字表達能力翻譯
【台灣醒報記者張亞萱台北報導】近年美國一項研究陳述顯示，80%的大型企業，會將求職者的文字表達能力納入考量。對此，yes123求職網副總邱文仁與信義衡宇人資部司理陳冠宇均透露表現，藉由求職者的文筆及寫作架構，確切可看出其工作立場及能力；師大人資所副傳授施正屏則直接說，邏輯不清晰的履歷內容，大多會被镌汰翻譯
「雇主對求職者的第一印象，就是來自文字。」104人力銀行行銷處協理陳力孑也肯定文字表達能力的重要，談到若何用文字凸顯求職者特質，他提出「問題+解決方法」的原則，「與其陳述社團經驗、獲獎事蹟等事實，還不如寫出解決問題的經驗來凸顯小我優勢，證實本身有能力替企業獲利。」
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%87%8D%E6%96%87%E5%AD%97%E8%83%BD%E5%8A%9B-%有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931
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